


Günümüzde kurumlar, geçen 10 yılın aksine, yöneticilerinin bilgiyi tek yönlü ve yoğun şekilde paylaştığı bir iletişim ortamında başarının sağlanamayacağının farkındalar. Tüketiciye ulaşan sosyal ağ olanaklarının itici gücüyle, artık kurumlar da oldukça güçlü bir sosyal platform tarafından desteklenen, açık bir iletişimle, daha yetkin ve mobil bir iş gücüyle tanımlanan ‘sosyal kurum’ dönüşümün içerisinde yer almaya her zamankinden daha çok yakınlar.
Microsoft Sanallaştırma, şirketinize uçtan uca, eksiksiz ve düşük maliyetli bir yönetim çözümü sunar. Sanallaştırma sayesinde tüm fiziksel ve sanal kaynaklarınızı merkezi olarak izleyebilir ve yönetebilirsiniz. Bilişim altyapı ve süreçlerinizi basitleştirerek; yer, güç ve kaynaktan tasarruf edebilir, böylece maliyetlerinizi düşürebilirsiniz. Ayrıca Microsoft’un özellikle sanallaştırma ihtiyaçlarınız için tasarlanmış “Sanallaştırma Dostu Lisanslama” olanakları sayesinde, lisanslama sınırlamaları olmadan, sanallaştırılmış uygulamalarınızı farklı bir sunucuya taşıyabilirsiniz.
Microsoft’un sanallaştırma pazarındaki payı her geçen gün artıyor. Hem dünya çapında hem de Türkiye’de en hızlı büyüyen sanallaştırma platformu olan Hyper-V’nin Türkiye’deki pazar payı yüzde 12.2 oranında yükselerek yüzde 34.1’e ulaştı. Şirketlere esneklik sağlayan sanallaştırma platformumuz Hyper-V’nin kurumlar arasında en çok tercih edilen çözümlerden biri olması ve pazar payını hızla artırmaya devam etmesi ise bizleri çok mutlu ediyor.

Geçmişten gelen tecrübelerimiz ile Bulut Bilişimin algılanması ve yorumlaması, yani bu yeni paradigmanın devrimsel süreçleri ile sunduğu yeni iş modelinin genel-kabullenebilirliği, haliyle kolay olmayacaktır.
Geçen sene okuduğum bir makalede 20. yüzyıl başlarında ilk otomobiller ortaya çıktığında “atsız taşıma“ (horseless carriage) olarak isimlendiriliyormuş. Çünkü yüzyıllarca “taşıma; at ve onun çektiği araç” olarak algılanıyordu.
Bu yüzden ilk otomobiller, yine atın çektiği taşıma aracı ile –şekilde de görüleceği üzere- şeklen aynı imiş, tek fark atın olmamasıymış. Çünkü o dönemde mühendisler, aslında daha güvenli ve hızlı araçlar tasarlayabileceklerini, başlarda söz konusu bu paradigma nedeni ile tasavvur edememişler.
Üretkenliğin Geleceğini Deneyim Edin
Microsoft Türkiye olarak sizlere özellikle Avrupa, Orta Doğu ve Afrika çapında SharePoint ile ilgili her şeyi öğrenebileceğiniz en kapsamlı etkinlik olan SharePoint Summit İstanbul‘u duyurmanın mutluluğunu yaşıyoruz.
ms
Tıpkı beyzbol fanatiklerinin favori oyuncuları ve takımlarının istatistiklerini özenle tutması ve başarılarının temel göstergelerini izlemesi gibi kurumlar da stratejik hedefleri gerçekleştirme konusunda iş performansını ölçen ve izleyen ölçümler kümesinde aynısını yapmaktadır. “Kurumsal Karne”, kullanıcıların kurum çapındaki performansı kurumsal amaçlara göre ölçtüğü ve trendler ve Anahtar Performans Göstergelerinin (KPI) zamanında sunulmasının iş kararları vermeden kritik olduğu bu İş Zekası stilini açıklamaktadır.
Aşağıdaki özellikler bu stili açıklar:
Enerji tüketimini azaltmak için gereken adımları atmak kolay. Bu adımları atmanın faydaları arasında maddi tasarruf yapmak da vardır ki bu, herkese cazip gelecek bir tekliftir. İşte enerji sarfiyatını azaltacak 10 adım;
ms
Bir araçtaki panonun sürücünün gerçek zamanlı çalışma performansını hızlı bir şekilde anlamasına yardımcı olması gibi, bir pano raporu da, kurumlarındaki mevcut durumunu anlamalarında kurum karar vericilerine yardımcı olur. Bir pano genelde farklı iş birimlerinden gelen anahtar performans göstergelerini tek bir sayfada birleştirerek performans hakkında bir bakışta görünüm sağlar. Bunun yanında, bir şeyler yolunda olmadığında veya performans harika olduğunda da daha ayrıntılı inceleme yapma özelliği sunar. Bu stil, “Performans İzleme (Pano)” olarak adlandırılır. Bu stil, genelde ilgili veri noktalarının tanımlandığı, iş başarısının temel belirleyicilerinin tespit edildiği ve kapsamlı İş Zekası stratejisinin mevcut olduğu daha olgun İş Zekası ortamlarında bulunmaktadır. Bu stili açıklayan anahtar özellikler aşağıda bulunmaktadır;